Hollywood a un sombre bilan en matière de diversité, à la fois devant et derrière la caméra. Mais alors que l’industrie de la télévision et du cinéma s’efforçait d’améliorer la représentation des femmes et des personnes de couleur, le réseau Starz s’est penché sur la diversité et a trouvé son avantage.

“L’objectif de Starz est de construire notre marque sur de nouvelles voix, des voix que les gens n’ont jamais vues ou entendues auparavant”, a déclaré Alison Hoffman, présidente des réseaux nationaux de Starz, dans une interview pour CNET. Maintenant quoi séries. “Nous pensons qu’être différent est la clé de notre succès.”

Le réseau a d’abord entrevu le potentiel d’exploiter un public négligé avec des émissions comme Étranger et Pouvoir, a déclaré Hoffman, dont les deux premières ont été diffusées sur le réseau en 2014. Outlander – un mélange de genres de science-fiction sur le voyage dans le temps mélangé à des drames romantiques – a attiré des téléspectatrices et Power, un drame policier créé en collaboration avec le rappeur 50 Cent, a trouvé un écho auprès du public noir, en particulier des femmes noires.

starz-power.png

Le pouvoir est parmi les meilleurs spectacles de Starz

Starz

Les deux sont parmi les émissions les plus regardées de Starz dans l’ensemble.

Ainsi, une stratégie appelée #TakeTheLead a émergé chez Starz : un engagement à amplifier les histoires par, sur et pour les femmes et les publics sous-représentés.

Chez Starz, 46% de ses showrunners sont des personnes de couleur, tout comme 63% des acteurs et actrices avec des rôles principaux. Les femmes représentent 55% des showrunners de Starz – et 75% de l’équipe de direction du réseau (la moitié de ces cadres étant des femmes de couleur), selon une étude que Starz a commandée au Center for Scholars and Storytellers de l’UCLA.

L’image sur le reste de la télévision est très différente. Bien que les personnes de couleur représentent plus de 40 % de la population américaine, elles ne sont représentées par des acteurs et actrices principaux qu’environ 24 % du temps dans les émissions télévisées scénarisées et 35 % du temps dans les émissions scénarisées par câble, selon Rapport sur la diversité à Hollywood de l’UCLA l’année dernière.

Bien que la présence de femmes dans les rôles principaux à la télévision soit meilleure, elle n’est toujours pas proportionnelle à la population de femmes aux États-Unis – et derrière la caméra, c’est encore plus biaisé. Les créateurs d’émissions et les réalisateurs d’épisodes sont moins d’un tiers de femmes à travers la diffusion et le câble, selon le rapport.

Et il est encore plus difficile de trouver des créateurs d’émissions qui sont des personnes de couleur : les minorités raciales et ethniques ne représentent que 11% des showrunners de diffusion et 15% des showrunners du câble, selon le rapport.

Bien que la propre étude de Starz sur sa diversité ait révélé qu’elle surpassait à certains égards, elle a également révélé des domaines à améliorer, comme le fait que moins de la moitié des réalisateurs de Starz étaient des femmes. “Nous pensions que nous étions meilleurs que cela”, a déclaré Hoffman. Pour corriger le tir, le réseau a lancé un programme avec l’Alliance des femmes réalisatrices pour mettre plus de femmes dans des postes de direction.

“Nous avions vraiment besoin de jeter un coup d’œil – et de regarder attentivement”, a-t-elle déclaré. “Nous voulions nous assurer que nous tenions ce miroir et que nous nous tenions pour responsables.”

L’initiative #TakeTheLead s’est manifestée dans des émissions récentes de Starz comme P-Valley, un chouchou critique loué pour sa vision nuancée de la vie et de la sexualité des Noirs du Sud; Blindspotting, une série dérivée du film du même nom de 2018 sur une famille multigénérationnelle et multiraciale ; et une série d’émissions d’actualités s’appuyant sur l’univers Power.

Mais l’initiative s’est également élargie au-delà de sa stratégie de programmation et de recrutement à une série de tables rondes examinant comment rendre la télévision plus inclusive, que la société appelle Transparency Talks. (Le prochain Transparency Talk, disponible en streaming en direct Jeudi à midi PT, est sur le point de discuter de l’intégration de la production télévisuelle.)

Bien que la programmation #TakeTheLead de Starz semble résonner auprès des téléspectateurs car elle est différente du reste de ce qu’ils peuvent voir à la télévision, Hoffman dit qu’elle ne craint pas que l’inclusion ne devienne le statu quo d’Hollywood.

“Ce serait un gros problème à avoir”, a-t-elle déclaré. “Nous nous sentirions vraiment bien de faire partie de l’étincelle qui aide à ce que cela se produise.”

Maintenant quoi est une série d’interviews vidéo avec des leaders de l’industrie, des célébrités et des influenceurs qui couvre les tendances ayant un impact sur les entreprises et les consommateurs au milieu de la « nouvelle normalité ». Il y aura toujours des changements dans notre monde, et nous serons ici pour discuter de la façon de tout naviguer.

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.